Dies ist das Startprogramm.

Start ist der erste Schritt für Organisationen, die ihre Kultur ernst nehmen wollen. In einem halben Tag klären wir, was oft schon spürbar ist, aber noch nicht in Worte gefasst wurde.

Wir werden mit einer Gruppe von Mitarbeitern Ihres Unternehmens zusammenarbeiten, um Ihre Unternehmenskultur zu definieren. Was ist bereits vorhanden? Was wird gefühlt, aber noch nicht ausgesprochen? In einer lehrreichen und dynamischen Session bringen wir ans Licht, was oft schon da ist, aber noch nicht in Worte gefasst wurde.

Wir machen sichtbar, wofür Sie stehen, was Sie wertschätzen und wie sich das in Ihrem Verhalten und Ihrer Zusammenarbeit widerspiegelt. Das schafft sofort Klarheit. Gespräche werden konkreter, Erwartungen klarer und Ihre Unternehmenskultur wird zu einem Bezugspunkt.

Start bietet Ihnen:

• Kulturelle Prinzipien, die Verhalten und Kooperation leiten
• ein klares Bild davon, wofür Sie als Organisation stehen
• ein erster Schritt hin zu einer kulturellen Erzählung
• Sprache, die Sie in Gesprächen und in der Kommunikation verwenden können
• Konkrete Ratschläge für den nächsten Schritt

Start setzt in erster Linie Dinge in Bewegung. Man merkt, wie schnell Klarheit entsteht und wie viel einfacher es wird, Entscheidungen zu treffen, wenn Kultur nicht länger implizit bleibt.

Von dort aus können Sie weiter aufbauen. Zum Beispiel zu „Scale Up“, wo wir Unternehmenskultur in Employer Branding und Wachstum umsetzen. Oder zu „Strategic“, wo Kultur zu einem strukturellen Steuerungsinstrument wird.

Unsere Kunden

Unsere Kunden sind ambitionierte Unternehmen. Sie setzen auf Dynamik, Präzision und Ergebnisse. Nachfolgend finden Sie eine Auswahl der Organisationen, für die wir tätig sind.

Was sollen wir tun?

Wann sollten Sie uns anrufen?

Wenn Sie schnell wachsen wollen und wissen, dass dies nur mit einer Steuerung von innen heraus möglich ist.

Wenn Sie nach Mitarbeitern suchen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Wenn Ihre Kultur zu verwässern droht und Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen.

Wenn Ihre Marke nicht mehr zu dem passt, was Sie geworden sind.

Oder wenn Sie das Gefühl haben: Es ist noch genau richtig, aber nicht mehr lange.

Dann ist jetzt der Moment gekommen.

Kein Wachstum ohne Wachstumsschmerzen

Unruhige Geister schaffen eine unruhige Kultur. Deshalb unterstützen wir Sie mit Werkzeugen, Methoden und Coachings, die sich in der Praxis bewährt haben.

Wir glauben an Unternehmen, die nicht nur erfolgreich, sondern auch sinnstiftend und zukunftssicher sind. Wir unterstützen Führungsteams dabei, die Erfolgsfaktoren und Fallstricke innerhalb ihrer Unternehmenskultur klar zu identifizieren.

Das können Sie von uns erwarten:

Kein umfangreicher Bericht. Sondern eine klare, visuelle Zusammenfassung dessen, was wir sehen und was vor Ort ist.

Sie gewinnen Einblicke in Ihre Kultur, prägnant und ehrlich formuliert. Vermittelt durch Sprache, Bilder und einprägsame Beispiele.

Wir übersetzen Strategie in eine Geschichte und diese Geschichte in Formate, Kommunikationsvorschläge oder Kampagnen – je nachdem, was Sie benötigen.

Alles ist auf die Aktivierung ausgerichtet. So können Sie sofort loslegen.

Man muss nicht groß anfangen.

Nicht alles muss sofort ein Prozess sein. Vieles beginnt mit einem kleinen, klaren Moment.

• Ein Kulturcheck.
• Ein Sparringsgespräch über Ihre Marke oder Positionierung.
• Ein kurzer Blick auf Ihre Arbeitgebermarke.
• Eine erste Erkundung Ihres OPSP, Ihres einseitigen strategischen Plans.
• Gemeinsam euer BHAG klären.
• Oder einfach eine Frage, für die Sie selbst noch keine Worte haben.

Für wen wir arbeiten

Wir sind für Organisationen da, die:

• Schnell wachsen oder skalieren wollen
• Schwierigkeiten, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu halten
• Vor oder nach einer Fusion oder Übernahme (Kauf und Aufbau)
• Sie wollten ihre Kultur greifbar machen und verankern
• Sie möchten an ihrer Arbeitgebermarke arbeiten
• Sie möchten Marke, Personalwesen und Führung miteinander verbinden?

Ob Sie ein schnell wachsendes Unternehmen oder eine etablierte Organisation mit neuen Ambitionen sind: Wenn Sie auf eine menschliche und sinnvolle Weise wachsen wollen, sind Sie hier genau richtig.

Wir haben unter anderem Projekte für Toelevering Online, Novel-T, UWV, VanDrie Group, Ekro, Ameco, Arkance und Ten Cate abgeschlossen.

Warum Kunden sich für Great Humans entscheiden

Wir bauen von innen nach außen auf. Kultur, Marke und Verhalten bilden unseren Ausgangspunkt – keine oberflächliche Kommunikation.

Wir machen es konkret. Keine dicken Berichte, sondern übersichtliche Profile, Anleitungen, Dashboards und Aktivierungsmaßnahmen.

Wir schaffen Rhythmus. Was wir gemeinsam entwickeln, setzen wir auch in Ihrer Organisation in die Realität um.

Wir sind strategisch und kreativ. Wir denken groß, wissen aber genau, wo wir klein und praktisch anfangen müssen.

Wie sieht ein solcher Wachstumspfad aus?

Jeder Prozess wird individuell gestaltet, auf Ihre Wachstumsphase und Ihre spezifischen Herausforderungen zugeschnitten – immer praxisorientiert, phasenweise und skalierbar.

Dauer

Im Durchschnitt 8 bis 12 Wochen pro Angebot

Zeitaufwand Ihrerseits

• 3 bis 4 Sitzungen mit verschiedenen Teams
• Zwischenkontrollen und Vorbereitung (durchschnittlich ein bis zwei Stunden pro Woche)
• Mögliche zusätzliche Sitzungen mit Schlüsselpersonen

Ausgabe pro Trajektorie

• Klare Strategie und Profile (Kultur, Marke, EVP, Kommunikation)
• Praktische Formate und Aktivierungspläne
• Gemeinsame Entwicklung mit der Führungsebene, nicht externe Beratung
• Eine gemeinsame Geschichte, die Richtung, Rhythmus und Zuversicht vermittelt.

Welche Vorteile bietet das?

• Mehr Kontrolle über Verhalten, Kommunikation und Marke gewinnen
• Interne Ausrichtung hinsichtlich Ambitionen, Kultur und Ausrichtung
• Stärkere Position auf dem Arbeitsmarkt
• Bessere Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit
• Mehr Zielstrebigkeit, Energie und Zuversicht während des Wachstums
• Sie erwerben also keine Strategie auf dem Papier, sondern Werkzeuge, Sprache und Rhythmus, um als Organisation – von innen heraus – weiter zu wachsen.

Sind Sie bereit, Kultur und Kommunikation als Wachstumsmotor zu nutzen?

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Kennenlerngespräch. Wir zeigen Ihnen dann, wo wir den Unterschied machen, wie es funktioniert und ob jetzt der richtige Zeitpunkt für Sie ist.