Dies ist das Scale-up-Kulturprogramm

Scale-up ist für Organisationen gedacht, die ihre Kultur nicht nur klar definieren, sondern sie auch aktiv nutzen wollen. Um zu wachsen, sich zu positionieren und die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen.

Wir machen Kultur praktikabel. Was zuvor implizit war, wird klar, sichtbar und prägt das Handeln Ihrer Organisation.

Von der Kultur zu einer Geschichte, die funktioniert

Wir übersetzen Ihre Kultur in eine authentische Geschichte. Eine Geschichte, die in Ihrer Kommunikation, Ihrer Kundenansprache und Ihrer Zusammenarbeit sichtbar wird.

Diese Geschichte bildet die Grundlage für Ihr Employer Branding. Nicht vom Marketing entwickelt, sondern vom Unternehmen selbst getragen. Wiedererkennbar für die Mitarbeitenden und attraktiv für potenzielle Mitarbeitende, die ins Unternehmen passen.

Von der Geschichte zum Wachstum und zur Struktur

Gleichzeitig stellen wir sicher, dass Kultur nicht in Worten verharrt, sondern mit Richtung und Wachstum verknüpft wird.

Für viele Organisationen bedeutet dies die Zusammenarbeit mit Scaling Up. Dabei handelt es sich um eine Arbeitsweise, bei der man seine Ambitionen, Ziele und seinen Arbeitsrhythmus verdeutlicht, sodass jeder weiß, worauf man hinarbeitet und was in diesem Prozess wichtig ist.

Was wir dem noch hinzufügen, ist Kultur.

Während Scaling Up sich häufig auf Strategie und Umsetzung konzentriert, stellen wir sicher, dass die Unternehmenskultur ein integraler Bestandteil davon wird. Das bedeutet, dass Ihre Ambitionen nicht von Ihrer Arbeitsweise getrennt sind, sondern vielmehr daraus entstehen. Und dass Ziele nicht nur durch Planung erreicht werden, sondern weil das Verhalten innerhalb der Organisation stimmt.

Genau darin liegt der Unterschied.

Wie das konkret aussieht

Je nachdem, wo Sie stehen, werden wir dies gemeinsam aufbauen oder an das anknüpfen, was bereits vorhanden ist.

Ein BHAG: ein langfristiges Ziel, das zu deiner Persönlichkeit und deinen angestrebten Zielen passt.
Ein einseitiger Strategieplan ( OPSP ): ein praktischer und umsetzbarer Plan, in dem Strategie, Prioritäten und Ziele zusammengeführt werden
Felsen: Konkrete Quartalsziele, die sicherstellen, dass Sie wirklich in Bewegung bleiben.

Falls Sie dies bereits implementiert haben, werden wir es optimieren und besser an Ihre Unternehmenskultur anpassen. Falls nicht, entwickeln wir es gemeinsam.

Was Sie erhalten

Es ergibt sich ein Zusammenhang zwischen Kultur, Kommunikation und Wachstum.

Eine Unternehmensgeschichte, die Sie für Employer Branding und Kommunikation nutzen können.
ein klares Ziel, das den Entscheidungen eine Richtung gibt
eine Struktur, die Prioritäten und Schwerpunkte festlegt
ein Rhythmus, in dem die Teams wissen, welchen Beitrag sie leisten
Eine Kultur-Scorecard, die aufzeigt, wo Sie stehen und wo Sie Anpassungen vornehmen müssen.

Was es ergibt

Sie ziehen Menschen an, die wissen, worauf sie sich einlassen, und eine bewusste Entscheidung treffen. Ihre Organisation wird einheitlicher in ihren Arbeitsabläufen und Entscheidungsprozessen, und Wachstum wird zu etwas, das Sie steuern können, anstatt nur darauf zu hoffen.

Kultur wird im Verhalten, in der Kommunikation und in den Ergebnissen sichtbar.

Unsere Kunden

Unsere Kunden sind ambitionierte Unternehmen. Sie setzen auf Dynamik, Präzision und Ergebnisse. Nachfolgend finden Sie eine Auswahl der Organisationen, für die wir tätig sind.

Wann sollten Sie uns anrufen?

Wenn Sie schnell wachsen wollen und wissen, dass dies nur mit einer Steuerung von innen heraus möglich ist.

Wenn Sie nach Mitarbeitern suchen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Wenn Ihre Kultur zu verwässern droht und Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen.

Wenn Ihre Marke nicht mehr zu dem passt, was Sie geworden sind.

Oder wenn Sie das Gefühl haben: Es ist noch genau richtig, aber nicht mehr lange.

Dann ist jetzt der Moment gekommen.

Kein Wachstum ohne Wachstumsschmerzen

Unruhige Geister schaffen eine unruhige Kultur. Deshalb unterstützen wir Sie mit Werkzeugen, Methoden und Coachings, die sich in der Praxis bewährt haben.

Wir glauben an Unternehmen, die nicht nur erfolgreich, sondern auch sinnstiftend und zukunftssicher sind. Wir unterstützen Führungsteams dabei, die Erfolgsfaktoren und Fallstricke innerhalb ihrer Unternehmenskultur klar zu identifizieren.

Das können Sie von uns erwarten:

Kein umfangreicher Bericht. Sondern eine klare, visuelle Zusammenfassung dessen, was wir sehen und was vor Ort ist.

Sie gewinnen Einblicke in Ihre Kultur, prägnant und ehrlich formuliert. Vermittelt durch Sprache, Bilder und einprägsame Beispiele.

Wir übersetzen Strategie in eine Geschichte und diese Geschichte in Formate, Kommunikationsvorschläge oder Kampagnen – je nachdem, was Sie benötigen.

Alles ist auf die Aktivierung ausgerichtet. So können Sie sofort loslegen.

Man muss nicht groß anfangen.

Nicht alles muss sofort ein Prozess sein. Vieles beginnt mit einem kleinen, klaren Moment.

Ein Kulturcheck.
Ein Sparringsgespräch über Ihre Marke oder Positionierung.
Ein kurzer Blick auf Ihre Arbeitgebermarke.
Eine erste Erkundung Ihres OPSP, Ihres einseitigen strategischen Plans.
Gemeinsam euer BHAG klären.
Oder einfach eine Frage, für die Sie selbst noch keine Worte haben.

Für wen wir arbeiten

Wir sind für Organisationen da, die:

Schnell wachsen oder skalieren wollen
Schwierigkeiten, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu halten
Vor oder nach einer Fusion oder Übernahme (Kauf und Aufbau)
Sie wollten ihre Kultur greifbar machen und verankern
Sie möchten an ihrer Arbeitgebermarke arbeiten
Sie möchten Marke, Personalwesen und Führung miteinander verbinden?

Ob Sie ein schnell wachsendes Unternehmen oder eine etablierte Organisation mit neuen Ambitionen sind: Wenn Sie auf eine menschliche und sinnvolle Weise wachsen wollen, sind Sie hier genau richtig.

Wir haben unter anderem Projekte für Toelevering Online, Novel-T, UWV, VanDrie Group, Ekro, Ameco, Arkance und Ten Cate abgeschlossen.

Warum Kunden sich für Great Humans entscheiden

Wir bauen von innen nach außen auf. Kultur, Marke und Verhalten bilden unseren Ausgangspunkt – keine oberflächliche Kommunikation.

Wir machen es konkret. Keine dicken Berichte, sondern übersichtliche Profile, Anleitungen, Dashboards und Aktivierungsmaßnahmen.

Wir schaffen Rhythmus. Was wir gemeinsam entwickeln, setzen wir auch in Ihrer Organisation in die Realität um.

Wir sind strategisch und kreativ. Wir denken groß, wissen aber genau, wo wir klein und praktisch anfangen müssen.

Wie sieht ein solcher Wachstumspfad aus?

Jeder Prozess wird individuell gestaltet, auf Ihre Wachstumsphase und Ihre spezifischen Herausforderungen zugeschnitten – immer praxisorientiert, phasenweise und skalierbar.

Dauer

Im Durchschnitt 8 bis 12 Wochen pro Angebot

Zeitaufwand Ihrerseits

3 bis 4 Sitzungen mit verschiedenen Teams
Zwischenkontrollen und Vorbereitung (durchschnittlich ein bis zwei Stunden pro Woche)
Mögliche zusätzliche Sitzungen mit Schlüsselpersonen

Ausgabe pro Trajektorie

Klare Strategie und Profile (Kultur, Marke, EVP, Kommunikation)
Praktische Formate und Aktivierungspläne
Gemeinsame Entwicklung mit der Führungsebene, nicht externe Beratung
Eine gemeinsame Geschichte, die Richtung, Rhythmus und Zuversicht vermittelt.

Welche Vorteile bietet das?

Mehr Kontrolle über Verhalten, Kommunikation und Marke gewinnen
Interne Ausrichtung hinsichtlich Ambitionen, Kultur und Ausrichtung
Stärkere Position auf dem Arbeitsmarkt
Bessere Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit
Mehr Zielstrebigkeit, Energie und Zuversicht während des Wachstums
Sie erwerben also keine Strategie auf dem Papier, sondern Werkzeuge, Sprache und Rhythmus, um als Organisation – von innen heraus – weiter zu wachsen.

Sind Sie bereit, Kultur und Kommunikation als Wachstumsmotor zu nutzen?

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Kennenlerngespräch. Wir zeigen Ihnen dann, wo wir den Unterschied machen, wie es funktioniert und ob jetzt der richtige Zeitpunkt für Sie ist.