Machen Sie Ihre Kultur sichtbar. Vom ersten Tag an.
Start ist ein wirkungsvoller erster Schritt, in dem Ihre Unternehmenskultur prägnant formuliert und präsentiert wird, sodass Sie sofort eine klare und glaubwürdige Grundlage für Employer Branding und interne Kommunikation haben.
Dies ist der Anfang:
- Ein halbtägiger, geführter Kulturworkshop mit Ihrem Kernteam
- Ein erster Satz klar formulierter kultureller Prinzipien
- Eine verfeinerte Positionierung hinsichtlich Marke und Ausrichtung
- Eine Zusammenfassung der getroffenen Entscheidungen und Ausgangspunkte
- Konkrete Ratschläge für die nächsten Schritte
Warum? Ihre Unternehmenskultur wird prägnant und in einem Format präsentiert, das sich sofort für Employer Branding und interne Kommunikation nutzen lässt und Sie so für Menschen attraktiver macht, die perfekt zu Ihnen passen.
Skalierungspreis auf Anfrage
Positionieren Sie Ihre Unternehmenskultur. Gewinnen Sie die richtigen Mitarbeiter.
Scale-up ist ein fortlaufender Prozess, in dem Ihre Unternehmenskultur zu einer konkreten und nutzbaren Geschichte weiterentwickelt wird, die als Grundlage für die interne Kommunikation, das Employer Branding und Ihre Positionierung als wachsende Organisation dient.
Das ist eine Skalierung:
- Ein detaillierter kultureller Rahmen, der mit Ihrem BHAG und OPSP verknüpft ist.
- Kulturelle Prinzipien in konkrete Werte umgesetzt: Steine pro Viertel
- Interne Kommunikationsinstrumente, die Verhalten und Ziele miteinander verknüpfen
- Leitlinien für Arbeitgeber- und Unternehmensmarkenbildung auf der Grundlage der Unternehmenskultur
- Eine Kultur-Scorecard, die den Fortschritt in Bezug auf Ambitionen und Verhalten misst
Warum? Weil Sie eine klare und konkrete Kulturgeschichte haben, die Sie in Stellenbeschreibungen, Onboarding-Prozesse, interne Kommunikation und Employer Branding einfließen lassen können, wodurch Sie Talente effektiver gewinnen und binden können.
Strategische Preisgestaltung auf Anfrage
Machen Sie Kultur zu Ihrem Alleinstellungsmerkmal.
Bei „strategisch“ handelt es sich um eine strategische Partnerschaft, in der Ihre Unternehmenskultur in der Führung verankert und in eine unverwechselbare Positionierung übersetzt wird, sodass Employer Branding, Corporate Branding und Strategie eine einheitliche Geschichte bilden.
Das ist strategisch:
- Ein strategischer Kulturrahmen, der mit Führung und Entscheidungsfindung verknüpft ist
- Laufende strategische Sitzungen auf Führungsebene
- Integration von Kultur in die interne und externe Positionierung
- Eine Kultur-Scorecard als strukturelles Steuerungsinstrument
- Kontinuierliche Spiegelung von Verhalten, Entscheidungen und Markenkonsistenz
Warum? Sie schaffen eine unverwechselbare Marktposition, in der Kultur, Führung und Arbeitgebermarke konsequent zusammenwirken, wodurch Sie als Organisation für die richtigen Leute erkennbar, attraktiv und glaubwürdig werden.
Zur Zusammenarbeit?
Erkennen Sie zunehmend, dass Ihre Mitarbeiter Ihr wahres Kapital sind? Möchten Sie wachsen und ein erfolgreiches Unternehmen mit einer einzigartigen Kultur aufbauen? Dann besprechen wir gerne mit Ihnen, welche Möglichkeiten sich Ihnen bieten!
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