Kulturelle Passung bezeichnet das Ausmaß, in dem zwei Organisationen hinsichtlich ihrer Werte, ihres Verhaltens, ihrer Führung und ihres Entscheidungsstils übereinstimmen. Es geht daher nicht um „die gleiche Kultur“, sondern um kulturelle Kompatibilität: Können Menschen auf der Grundlage eines gemeinsamen Verständnisses dessen, was wichtig ist, wie Entscheidungen getroffen werden und wie mit Konflikten und Erfolgen umgegangen wird, zusammenarbeiten?

Die kulturelle Passung wirkt sich auf verschiedenen Ebenen aus: zwischen Führungsteams, zwischen Abteilungen und im Arbeitsalltag. Bei Unternehmensübernahmen ist sie keine bloße Voraussetzung, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor. Fehlt die kulturelle Passung, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass die Integration ins Stocken gerät, Mitarbeiter das Unternehmen verlassen oder Innovationen stagnieren.