Culture-fit verwijst naar de mate waarin twee organisaties qua waarden, gedrag, leiderschap en besluitvormingsstijl op elkaar aansluiten. Het gaat dus niet om ‘dezelfde cultuur’, maar om culturele compatibiliteit: kunnen mensen samenwerken vanuit een gedeeld begrip van wat belangrijk is, hoe besluiten genomen worden en hoe er met conflicten en succes wordt omgegaan?

Culture-fit speelt op verschillende niveaus: tussen leiderschapsteams, tussen afdelingen, én in de dagelijkse routines. In overnames is het geen zachte randvoorwaarde, maar een harde succesfactor. Zonder culture-fit is de kans groot dat integratie stokt, medewerkers vertrekken of innovatie stilvalt.