In jedem Podcast und jeder Gründergeschichte taucht es wieder auf: Unternehmenskultur. Sie ist der Motor des Erfolgs, aber genauso oft auch der Grund für Wachstumsstillstand. Besonders deutlich wird dies bei Scale-ups: Die Strategie ist gut, aber die Umsetzung schwächelt.
Die Unternehmenskultur bestimmt, wie schnell Sie sich anpassen, wie Verantwortung entsteht und ob sich Ihre Organisation im Einklang mit Ihren Zielen entwickelt. Unsichtbar und doch alles bestimmend.
Wir schärfen Ihre Unternehmenskultur, decken verborgene Potenziale auf und setzen diese in einen konkreten Plan zur Beschleunigung des Wachstums um.
Great Humans stärkt Scale-ups und wachsende Organisationen durch eine Kultur, die sich richtig anfühlt und Orientierung bietet.
Zu diesem Zweck haben wir einen individuellen Wachstumspfad entwickelt. Sie können aus vier Wegen wählen:
1. Kultur & Wachstum
Ihre Unternehmenskultur ist kein nachträglicher Gedanke. Sie ist Ihre Wachstumsstrategie.
Wir machen Kultur sichtbar, greifbar und strategisch. Nicht als Worte an der Wand, sondern als Kompass im täglichen Handeln.
Solange Sie keine Sprache für Ihre Kultur haben, gibt es keine Anleitung. Wir helfen Ihnen, diese Sprache zu entwickeln und anzuwenden.
2. Interne Kommunikation
Kein Lärm mehr. Nur noch die Richtung.
Wir helfen Ihnen dabei, eine Kommunikation aufzubauen, die Teams verbindet, Führungskräfte unterstützt und sicherstellt, dass jeder weiß, wofür Sie stehen.
Interne Kommunikation ist das Rückgrat Ihrer Organisation. Richtig eingerichtet, spart sie Zeit, Frustration und Energie.
3. Arbeitgebermarkenbildung
Die Leute, die Sie suchen, kommen nicht wegen einer Stellenanzeige.
Sie kommen wegen einer Geschichte, die authentisch klingt. Einer Kultur, die spürbar ist. Einem Ehrgeiz, der sie anspricht.
Wir helfen Ihnen, diese Geschichte zu gestalten. Von innen nach außen.
Eine starke Arbeitgebermarke beginnt intern. Nur dann wirkt sie auch extern.
4. Markenbildung im Unternehmen
Eine starke Marke beginnt nicht mit einem Logo. Sie beginnt damit, wer Sie sind.
Wir bauen Marken, die in der Kultur verwurzelt sind. Die von Ihren Mitarbeitern getragen werden. Und die nach außen hin glaubwürdig sind.
Wenn Ihre Marke nicht mit ihren inneren Werten übereinstimmt, spürt das jeder. Wir sorgen dafür, dass sie es tut. Im Verhalten, in der Geschichte und im Erscheinungsbild.
Unsere Kunden
Unsere Kunden sind ambitionierte Unternehmen. Sie setzen auf Dynamik, Präzision und Ergebnisse. Nachfolgend finden Sie eine Auswahl der Organisationen, für die wir tätig sind.
Was sollen wir tun?
Wann sollten Sie uns anrufen?
Wenn Sie schnell wachsen wollen und wissen, dass dies nur mit einer Steuerung von innen heraus möglich ist.
Wenn Sie nach Mitarbeitern suchen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Wenn Ihre Kultur zu verwässern droht und Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen.
Wenn Ihre Marke nicht mehr zu dem passt, was Sie geworden sind.
Oder wenn Sie das Gefühl haben: Es ist noch genau richtig, aber nicht mehr lange.
Dann ist jetzt der Moment gekommen.
Kein Wachstum ohne Wachstumsschmerzen
Unruhige Geister schaffen eine unruhige Kultur. Deshalb unterstützen wir Sie mit Werkzeugen, Methoden und Coachings, die sich in der Praxis bewährt haben.
Wir glauben an Unternehmen, die nicht nur erfolgreich, sondern auch sinnstiftend und zukunftssicher sind. Wir unterstützen Führungsteams dabei, die Erfolgsfaktoren und Fallstricke innerhalb ihrer Unternehmenskultur klar zu identifizieren.
Das können Sie von uns erwarten:
Kein umfangreicher Bericht. Sondern eine klare, visuelle Zusammenfassung dessen, was wir sehen und was vor Ort ist.
Sie gewinnen Einblicke in Ihre Kultur, prägnant und ehrlich formuliert. Vermittelt durch Sprache, Bilder und einprägsame Beispiele.
Wir übersetzen Strategie in eine Geschichte und diese Geschichte in Formate, Kommunikationsvorschläge oder Kampagnen – je nachdem, was Sie benötigen.
Alles ist auf die Aktivierung ausgerichtet. So können Sie sofort loslegen.
Man muss nicht groß anfangen.
Nicht alles muss sofort ein Prozess sein. Vieles beginnt mit einem kleinen, klaren Moment.
- Ein Kulturcheck.
- Ein Sparringsgespräch über Ihre Marke oder Positionierung.
- Ein kurzer Blick auf Ihre Arbeitgebermarke.
- Eine erste Erkundung Ihres OPSP, Ihres einseitigen strategischen Plans.
- Gemeinsam euer BHAG klären.
- Oder einfach eine Frage, für die Sie selbst noch keine Worte haben.
Für wen wir arbeiten
Wir sind für Organisationen da, die:
- Schnell wachsen oder skalieren wollen
- Schwierigkeiten, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu halten
- Vor oder nach einer Fusion oder Übernahme (Kauf und Aufbau)
- Sie wollten ihre Kultur greifbar machen und verankern
- Sie möchten an ihrer Arbeitgebermarke arbeiten
- Sie möchten Marke, Personalwesen und Führung miteinander verbinden?
Ob Sie ein schnell wachsendes Unternehmen oder eine etablierte Organisation mit neuen Ambitionen sind: Wenn Sie auf eine menschliche und sinnvolle Weise wachsen wollen, sind Sie hier genau richtig.
Wir haben unter anderem Projekte für Toelevering Online, Novel-T, UWV, VanDrie Group, Ekro, Ameco, Arkance und Ten Cate abgeschlossen.
Warum Kunden sich für Great Humans entscheiden
Wir bauen von innen nach außen auf. Kultur, Marke und Verhalten bilden unseren Ausgangspunkt – keine oberflächliche Kommunikation.
Wir machen es konkret. Keine dicken Berichte, sondern übersichtliche Profile, Anleitungen, Dashboards und Aktivierungsmaßnahmen.
Wir schaffen Rhythmus. Was wir gemeinsam entwickeln, setzen wir auch in Ihrer Organisation in die Realität um.
Wir sind strategisch und kreativ. Wir denken groß, wissen aber genau, wo wir klein und praktisch anfangen müssen.
Wie sieht ein solcher Wachstumspfad aus?
Jeder Prozess wird individuell gestaltet, auf Ihre Wachstumsphase und Ihre spezifischen Herausforderungen zugeschnitten – immer praxisorientiert, phasenweise und skalierbar.
Dauer
Im Durchschnitt 8 bis 12 Wochen pro Angebot
Zeitaufwand Ihrerseits
- 3 bis 4 Sitzungen mit verschiedenen Teams
- Zwischenkontrollen und Vorbereitung (durchschnittlich ein bis zwei Stunden pro Woche)
- Mögliche zusätzliche Sitzungen mit Schlüsselpersonen
Ausgabe pro Trajektorie
- Klare Strategie und Profile (Kultur, Marke, EVP, Kommunikation)
- Praktische Formate und Aktivierungspläne
- Gemeinsame Entwicklung mit der Führungsebene, nicht externe Beratung
- Eine gemeinsame Geschichte, die Richtung, Rhythmus und Zuversicht vermittelt.
Welche Vorteile bietet das?
- Mehr Kontrolle über Verhalten, Kommunikation und Marke gewinnen
- Interne Ausrichtung hinsichtlich Ambitionen, Kultur und Ausrichtung
- Stärkere Position auf dem Arbeitsmarkt
- Bessere Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit
- Mehr Zielstrebigkeit, Energie und Zuversicht während des Wachstums
- Sie erwerben also keine Strategie auf dem Papier, sondern Werkzeuge, Sprache und Rhythmus, um als Organisation – von innen heraus – weiter zu wachsen.
Sind Sie bereit, Kultur und Kommunikation als Wachstumsmotor zu nutzen?
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Kennenlerngespräch. Wir zeigen Ihnen dann, wo wir den Unterschied machen, wie es funktioniert und ob jetzt der richtige Zeitpunkt für Sie ist.
Zur Zusammenarbeit?
Erkennen Sie zunehmend, dass Ihre Mitarbeiter Ihr wahres Kapital sind? Möchten Sie wachsen und ein erfolgreiches Unternehmen mit einer einzigartigen Kultur aufbauen? Dann besprechen wir gerne mit Ihnen, welche Möglichkeiten sich Ihnen bieten!
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